YETENEKLİ ÇALIŞAN KARMASI

Yetenekli çalışan konusunda bir karma tutturduk gidiyoruz. Üstelik sadece ülkemizde değil dünyada da durumlar farklı sayılmaz.

Bir tarafta yetenek bulmakta zorlanan  “yetenekli çalışan istiyoruz ama bulamıyoruz” nidalarıyla iş dünyasında vuku bulan yetenek kıtlığı kavramı :) Bir tarafta birden fazla yeteneği olan, kimisinin farkında olduğu kimisinin henüz keşfedilemediği fakat sonuç itibarıyla günün sonunda yeteneklerinin keşfedilmesini bekleyen yeni nesil :)

Ortada buluşmak için neye ihtiyacımız var dersiniz?

Gelin birlikte şöyle bir bakalım :)

Yetenek dediğimiz kavramın gerçekten ne olduğunun farkında mıyız? Gerek eğitim sisteminde gerek iş hayatında hiçbir döngü kişinin yeteneklerinin ortaya çıkmasına destek olan bir içeriğe sahip değil. Öyle ki “yetenek kıtlığı çekiyoruz” diye lanse eden firmaların yöneticilerinin de incelendiğinde kaç tanesinin gerçekten kendi yeteneklerinin farkında olduğu konusunda tereddütlüyüm. Kendisine yolculuğa çıkmayan başkasına da yolculuğa çıkamaz. Çıktığını sanır, yanlış tanımlar, yanlış anlar, yanlış konumlandırır ve pek tabii ki sonuç yine hüsrandır.

Yetenek denilen kavram sanıldığı gibi sadece sanata, spora vb.. karşı değildir. İnsan ilişkilerinin iyi olması, sosyalleşme, empati, analitik düşünme, vb.. birçok iş hayatı bileşeni de yeteneğe girebilir. Ya da belki de yetenek olarak tanımladığımız çalışanın güçlü yönleri de olamaz mı :) olabilir :) Buradaki ince ayrımın farkına varmak için öncelikle yöneticinin kendi doğası ile barışıp firması ile doğru eşleşmiş ve gerçeklerin farkında olması gerekir.

Unutmayalım ki kendi yolculuğunda kendini bulmuş olan başkalarının da kendini bulmasına yardımcı olacaktır. Ve hatta kişinin içindeki cevheri çıkarabilmek için elmas avcısı olabilmek için karşısındaki kişi için emek harcayacağını bilen ve bu uğurda kendi yolculuğunu da şekillendiren kişidir. Nitekim silikon vadisindeki firma örnekleri yetenek kavramı üzerine uzun uzun düşünmeden aslında neyin nasıl yönetileceğini ya da akışa bırakılması gerektiği konusunda bize ipuçları verecektir ;)

Nihal EFE

24.01.2023